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彈性提前/延遲退休,需要單位同意嗎?

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舉例:1977年之后出生的男職工改革后法定退休年齡63歲

彈性提前退休(60~63歲)

機關/國有企事業(yè)單位:需單位審批同意

其他人員:自愿決定(只需告知單位)

彈性延遲退休(63~66歲)

公務員、國有企事業(yè)單位領導及管理人員不允許彈性延遲

其他人員:需單位同意才可以彈性延遲

政策依據(jù):實施彈性退休制度暫行辦法(人社部發(fā)〔2024〕94號)

第一條 職工達到國家規(guī)定的按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時間距法定退休年齡最長不超過3年,且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

第二條 職工自愿選擇彈性提前退休的,至少在本人選擇的退休時間前3個月,以書面形式告知所在單位。

第四條 職工達到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年

所在單位與職工應提前1個月,以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后,不再延長。

公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員,達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)。

第十三條 機關和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的,應當按照干部人事管理權限和規(guī)定程序報批同意

舉例說明:1977年之后出生的男職工,改革后的法定退休年齡63歲,彈性提前/延遲退休需要區(qū)分以下幾種情況:

一、彈性提前退休(60~63歲

(1)如果是機關/國有企事業(yè)單位工作人員,彈性退休需由單位報批同意(依據(jù)前文第十三條).

(2)如果是其他人員,彈性提前退休可以自愿選擇,只需在本人選擇的退休時間前3個月,以書面形式告知所在單位。

二、彈性延遲退休(63~66歲

(1)如果是公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員,達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)不允許彈性延遲)。

(2)如果是其他人員,與單位協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休。




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